小米裁员北航应届生(小米电视背光强度调整步骤)

来源：米乐直播app 发布时间：2024-04-11 04:03:21 浏览量：1

测试自己的小米电视的背光强度是不是适合自己，先在强光下与弱光情况下作对比，在对比的过程中选择更喜欢的一种状态，那就能确定电视的背光强度过强还是过弱，眼睛不感到刺激最好。

使用遥控器，找到设置键按钮，点击设置，在电视的界面中出现设置功能。手动向下，找到选项开启“动态背光”，会出现背光强度调整的界面。能够准确的通过自己的情况选择背景光的强弱，这里建议调到50为宜。

找到设置里面的图像，选择图像参数这一项，会出现用户模式的选择，此时我们大家可以进行亮度设置和饱和度调整，这里建议将亮度设置为45，饱和度设置为45。

大部分人会开启小米电视中的护眼模式，但是在深夜或者对深夜亮度有特别的条件的人群可能并不合适，所以在白天，如果打开了护眼模式，记得关闭“护眼模式”。

小米电视背景光强度调整完毕之后，喜欢看**的朋友，可以将声音设置为“杜比音效”，并且在此同时能选择“影院模式”，其他设置只要设为默认值即可，无需多做改动。

最近，雷军又给员工发钱了！“122人获得小米1.2亿股十年股权激励”一事在各大平台上持续发酵，雷军每次发钱几乎都能够引起热议，早在6月初的时候，小米就公布了青年人才计划名单，人人都在感叹小米公司福利好、员工幸福，想要进厂。

然而，部分小米员工却不这么想，看到雷军发钱，他们只有一个想法：离职。对此，众多小米员工在脉脉上说出了内心对于小米最真实的看法。

首先，小米办事一向只顾上面和外面。之前，小米的“青年人才计划”被各大媒体宣传，铺天盖地的新闻搞得人尽皆知。但小米企业内部却还有很多员工不知道青年人才计划是什么。对此，小米员工在脉脉上表示：这并不稀奇，小米在涉及到利益的时候，办事一向是上面先悄悄地办，活动举办完之后再大肆宣传活动圆满成功。

也就是说，青年人才计划是上级领导偷偷地搞的，企业内部的很多员工甚至都不知道，评选名单就出来了，然后对外宣传，外界都知道小米出了激励计划、举办了相关活动。这种看似操作很6的经营销售的方式，却纷纷引起了小米员工的指责。

有小米员工在脉脉上表示，原本公布计划的时候应正大光明地，公布名单的时候偷偷地，毕竟不是每一个员工都能拿到这份奖励。但是，小米弄反了，公布计划的时候很低调，公布名单的时候很高调，不少员工看到比自己挫的都能喝上汤，所以很不爽。

其次，股权分配，关键人才不如青年人才。对于青年人才计划，有小米员工在脉脉上做了详细的解释：小米从14-16级人才里面选一些牛逼的人评为青年人并配有一定的rsu。被挑选出来的人就可以分到股权，有小米员工表示14级6.8万股分4年，18级的关键员工持有的股权都没有青年人才多。

自从青年计划实行以来，不少小米员工便产生了“企业内部关键人才不如青年人才”的看法。而看到小米的股权激励，也有脉脉用户在评论区表示：青年人才+应届生就是小米的未来。

最后，小米企业内部涨薪靠抱大腿。早在2018年的时候，“小米涨薪难”便多次登上热搜，雷军给自己发百亿奖励，只给员工涨薪5%的做法，被小米员工称为侮辱性涨薪。三年过去了，小米涨薪难的问题依旧没有解决。

前小米员工在脉脉上发帖称，小米涨薪看的不是能力，而是你抱的大腿够不够粗，跟领导的关系处得够不够好。自己在小米待了三年，总共涨了1500多一点，而自己跳槽的新公司，不仅薪资翻倍，还给了股票，股票现在也翻了三倍。小米每次涨薪都是雷声大、雨点小，真正涨到下面的根本没有多少。

人才计划评选规则不透明、股权分配导致关键人才不如青年人才、内部涨薪靠大腿等一系列管理问题，使得部分小米员工想要逃离。即便是1.2亿股权，在部分小米员工看来，也还是为了逼不少员工离开公司。员工人心不齐的情况下影响的不仅是小米的品牌形象、市值，有可能影响手机市场的格局。

目前，国内手机市场较为震荡，华为、小米、ov三足鼎立。华为近期出货量暴跌，小米被认为是最大有可能取代华为部分高端市场的手机品牌，在这紧要关头，小米若能够迎难而上，有很大的可能性抢占部分高端机市场。但是，内部管理上的不足，员工的不满情绪等，也有可能会拖慢小米进军高端市场的步伐。脉脉上关于小米的观点与评论还有很多，想要逐步了解的可以前往搜索查看，也可以发表自己的看法！

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